Ua lag ua luam, Human Resource Management
Kev kawm tswj neeg: feasibility thiab le caag
Kev vam meej kev koom haum, tsis muaj teeb meem li cas high-tech nws yog tsis muaj, txawm nws kim khoom, muaj zog saum toj no tag nrho lawv cov neeg ua hauj lwm. Kom tswj ntawm cov neeg ua kev kawm - tus yuam sij rau txoj kev vam meej thiab kev vam meej txoj kev loj hlob ntawm lub lag luam. Yuav ua li cas yuav tau xav txog tib neeg kev pab saib xyuas, thiab yuav ua li cas peb yuav ua hauj lwm los txhim kho tsim tau?
Firstly, txoj kev kawm ntawm kev tswj hwm neeg yuav tsum tau raws li nyob rau hauv tiag tiag xav tau kev pab thiab possibilities ntawm ob cov neeg thiab lub enterprise nws tus kheej. Tu siab, nyob rau hauv tsis ntev los no lub sij hawm yog feem ntau cov kev tswj ntawm kev kawm ntawm cov neeg ua raws li nyob rau hauv lub hauv paus ntsiab lus ntawm "residual". Piv txwv li, koj yuav tsum ua sai sai siv ib saab nyiaj txiag rau lub hom phiaj no, koj yuav tsum nrhiav pov thawj cov nuj nqis, los txhawb tej lub koom haum los yog sponsors. Nyob rau tib lub sij hawm qhia tsis ncaj ncees lawm, thiab tsis yog rau tus neeg thiab dab tsi lawv yuav tsum tau. Piv txwv li, tag nrho cov hom ntawm puas siab puas ntsws txoj kev kawm, nyob rau hauv ib tes, ntawm chav kawm, yuav coj ib co kev pab - piv txwv li, qhia neeg ua hauj lwm assertiveness thiab muaj peev xwm siv lub sij hawm zoo. Tiam sis yog tias txoj hauj lwm no tsis hloov yog hais tias qhov kev txiav txim ntawm lub hnub thiab lub hom phiaj, thiab thiaj li teem caij rau "saum toj", puas siab puas ntsws kev cob qhia yog dab tsi tsuas yog raws li kev lom zem, raws li ib txoj kev los cuam tshuam los ntawm lub chaw ua hauj lwm. Ib yam li ntawd zoo Management neeg ua hauj lwm kev cob qhia nyob rau hauv txawv teb chaws hom lus.
Secondly, nws tseem ceeb heev puas siab puas ntsws tivthaiv. Nws yog raws li nyob rau hauv tus keej txug zoo kev tswj hwm neeg. Ze kev kawm, rov kawm, kev kawm nyob rau hauv lub chaw ua hauj lwm yuav tsum tsis txhob yuav ib lub sam xeeb, tsis tau nqa tawm nyob rau hauv ib tug thiaj li. Neeg ua hauj lwm yuav tsum tau saib cov feasibility kis tshiab kev txawj ntse thiab kev txawj ntse. Piv txwv li, zoo siv ib cov nyiaj txiag txug: nce nyiaj hli tej zaum yuav yog nyob ntawm seb nyob rau theem ntawm kev kawm ntawv thiab kev kawm ntawm cov neeg ua hauj lwm. kev kawm tswj cov neeg ua yuav tsum tau nqa tawm yam tsis tau siab, thiab cov system ntawm kev nplua los yog nplua.
Niaj hnub no, ntau thiab ntau cov tub ntxhais hluas yog tu siab rau formal kawm ntawv qib siab thiab kev cob qhia, xav hais tias lub "ua kiav txhab" lawv tsis muab tej yam tiag tiag paub, tsis muaj tiag tiag kom zoo dua nyob rau hauv lub zog ua lag luam. Thiab feem ntau lawv yog lawm. University kev kawm ntawv yog sai poob hwj chim tsis yog vim qhov zoo tshaj ntawm lub caij nplooj zeeg, tab sis kuj vim lub fact tias nws tsis muaj kev kawm nyob rau hauv raws li cov uas yuav tsum tau ntawm lub sij hawm. Uas yog vim li cas nyob rau hauv lub ob txhais tes ntawm cov chaw ua hauj lwm lub ntse siv ntau yam kev txoj kev ntawm txoj kev kawm yuav ua tau ib tug zoo txoj kev ua neeg ua hauj lwm loyalty. kev kawm tswj cov neeg ua yuav tsum tob ntawm ib tug neeg schemes. Yog hais tias tus neeg tsis xav tias lawv qhov tseeb thiab qhov yuav tsum tau rau lub koom haum, qhov uas yuav yog siab neeg ua hauj lwm turnover. Li ntawd, cov nyiaj siv yuav npaum nyob rau hauv vain. Nyob rau lwm cov tes, yog hais tias tus tswj ntawm cov neeg ua kev kawm yog nqa tawm kom meej thiab nyob rau hauv raws li ib tug neeg mus kom ze, loyalty thiab siab rau lub koom haum muaj zog. Neeg ua hauj lwm xav tias txoj kev txhawj xeeb rau lawv thiab yuav tsum tau mus ua hauj lwm nrog ntau dua ua ke.
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